Наглядова рада Суспільного мовлення розпочинає новий конкурс на посаду голови правління АТ «НСТУ». За менш як три місяці — 14 травня – спливає контракт чинного голови Миколи Чернотицького. 

Реформа Суспільного мовлення — одна з найдовших та найважливіших у сфері медіа. Коаліція РПР працювала над нею з 2014-го року, отож наша команда слідкує за перебігом конкурсу. 

Але чому саме вам важливо знати про цей процес? Та як обрання голови може вплинути на реформу Суспільного в цілому? Центр демократії та верховенства права пояснив у спеціальному матеріалі.

Чому важливі прозорі вибори голови правління НСТУ?

Прозорість виборів голови правління НСТУ, громадський та публічний контроль за конкурсом є надзвичайно важливим для подальшого розвитку мовника та утвердження довіри до нього. Сьогодні Суспільне мовлення має високий рівень довіри серед споживачів новин (який продовжує зростати), окремі елементи мовника, як-от Українське радіо, є лідерами серед свого сегменту. Високі стандарти роботи Суспільного мовлення відзначені у звіті Єврокомісії, де констатовано незаангажованість Суспільного від політичних сил і необхідність належного фінансування мовника на 2025 рік. Тож нове правління матиме продовжувати цю тенденцію.

Окрім збереження політичної незалежності, обране правління зіштовхнеться із постійним викликом збереження фінансової незалежності, адже фінансування, передбачене законом, залишається недосяжним. Натомість щорічне визначення обсягів фінансування Суспільного мовлення потребує адвокатування та контролю, особливо в умовах пріоритетного фінансування сектору безпеки і оборони.

За що відповідає голова правління Суспільного?

Голова правління – це керівник Суспільного мовлення, який разом зі своєю командою (членами правління) здійснює щоденне операційне управління мовником, а також працює над втіленням у життя місії та стратегії НСТУ. 

Правління НСТУ здійснює управління поточною діяльністю НСТУ, та не впливає на редакційну політику мовника. Фактично, правління має в умовах щорічного недостатнього фінансування та спроб політичного впливу, організовувати діяльність НСТУ відповідно до принципів його роботи – пріоритету суспільних інтересів над комерційними та політичними, незалежності управління та поточної діяльності від органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб, політичних партій.

Як обиратимуть голову та членів правління?

Голову правління обирають члени Наглядової ради НСТУ на конкурсних засадах терміном на чотири роки. Інших членів правління обирає Наглядова рада за поданням обраного голови правління. Сьогодні до Наглядової ради входять 16 осіб: по одному представнику від депутатських фракцій і груп Верховної Ради України поточного скликання та дев’ять членів від громадських об’єднань та асоціацій. Саме наглядова рада НСТУ має забезпечити публічний та прозорий конкурсний відбір шляхом таємного голосування за голову правління.

Конкурс проводиться з метою відбору кваліфікованого голови правління, який буде забезпечувати планове, ефективне управління компанією, а не реалізацію політики чи плану власника медіа. Саме тому процедура відбору прозора та складається з чотирьох умовних кроків:

1. подання претендентами документів для участі в конкурсному відборі;
2. підготовчий етап: попередній розгляд поданих документів, на предмет їх відповідності встановленим вимогам, прийняття Наглядовою радою рішення про допуск претендентів до першого етапу конкурсного добору;
3. перший етап: вивчення та обговорення змісту поданих претендентами документів і прийняття Наглядовою радою рішення про допуск чи недопуск претендентів до другого етапу конкурсу (заслуховування програм розвитку);
4. другий етап: заслуховування програм розвитку та голосування. 

Тобто оголошення конкурсу на зайняття посади голови правління АТ «НСТУ» – лише перший крок до визначення голови правління.

Отже, конкурс на посаду голови правління Суспільного мовлення – це ключовий етап у забезпеченні незалежності та сталого розвитку НСТУ. Вибори мають відбутися прозоро, під громадським контролем, адже від обраного керівника залежатиме фінансова стабільність, ефективне управління та збереження довіри до мовника. Не втрачаймо пильності та слідкуємо за конкурсом усі разом.